武进区郑陆初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案
根据常州市武进区人事局、财政局、教育局《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》（武人发〔2009〕49号）文件精神，根据武教人[2009]30号文件和武教人[2009]31号“关于武进区义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导意见”精神，结合我校的实际情况，为做好奖励性绩效工资的发放工作，特制订以下实施方案。
一、实施范围和时间
全员聘任制中受聘上岗并签订聘用合同的在编在岗教职工。从2009年1月1日起实施。
二、分配原则
1、绩效性原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、导向性原则。有利于教职工爱岗敬业、开拓进取、高效教学，在教育教学岗位上作出新贡献，创造新业绩，促进师生和学校的共同发展。
3、可操作性原则。多方听取教师意见，不断修订、完善分配方案，便于测算、利于操作。
4、继承与创新原则。根据本校实际，适当沿用原有的合理的考核、奖励办法，与奖励性绩效工资进行有机的整合、创新。
5、科学性原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
三、具体分配
（一）岗位津贴：
在认真履行岗位职责的前提下，根据不同岗位，设以下津贴。
1、班主任津贴：500元/月。
依据附件1：《郑陆初中班主任工作考核办法》，由政教处负责每月考核，按每年10个月计发。
2、中层正职：600元/月；中层副职：500元/月；科室助理及行政出纳会计：300元/月。
依据附件2：《郑陆初中中层干部考核办法》，每学期由校长室负责考核，按每年10个月计发。
3、其他职务津贴：
教研组长：150元/学期； 副组长：120元/学期；备课组长：120元/学期。
依据《郑陆初中管理制度》相关岗位职责，由教务处每学期负责考核后发放。
团总支书记：200元/学期；年级组长：150元/学期；少先队大队辅导员：120元/学期。
依据《郑陆初中管理制度》相关岗位职责，由政教处每学期负责考核后发放。
4、毕业班补贴：依据附件6：《郑陆初中教育教学奖励办法》发放。
注：若2、3两项中出现兼职情况，可以按最高项津贴的100%+次高项津贴的80%+第三项津贴的60%发放，三项之外不再发放。
（二）工作量津贴
1、教师课时津贴：教师能服从学校安排，履行工作职责，年度考核合格及以上，人均600元/月，按每年10个月计发。
2、后勤职工岗位津贴：能服从学校安排，履行工作职责，年度考核合格及以上，人均600元/月，按每年10个月计发。
3、代课津贴：因教师产假、长病假等情况，由学校安排其他教师代课，津贴10元/节。因参加学历进修、开会、参加教研活动等，可适当调课，如请其他教师临时性代课不计发津贴。
4、加班补贴：每天15元。学校严格控制加班人数和时间，确因工作需要，由各处室安排，经校长批准，方可发放加班补贴。
5、其它工作津贴：由校长室根据具体情况适当发放津贴。
（三）师德师风奖
1、教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德师风奖100元，按每年10个月计发。
2、下列情况可加奖：师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额较大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖200元以上，具体金额由校长室讨论决定。
3、下列情况不得奖或扣奖：
（1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全月师德师风奖及其他奖。
（2）对学生进行体罚的，不得师德师风奖，并加扣200元。
（3）对学生进行变相体罚的，不得师德师风奖，并加扣100元。
（4）向学生或家长索要财物的，不得师德师风奖，并加扣200元。
（5）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等，发现一次不得师德奖，两次以上加扣100元，并以此类推。
（6）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖，并加扣200元。
（7）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序者，不得师德奖，并加扣200元。
（8）教师的言行严重损坏学校声誉的，不得师德奖，并加扣200元。
（四）文明办公奖
教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖50元，按每年10个月计发。
（1）整洁卫生。办公室内外整洁卫生，各类物品安放有序，有文明气氛，有舒适感。
（2）文明办公。按三表认真组织各项教育教学活动，工作期间不干私活，能利用空课时间认真做好作业批改、业务学习等工作。值日时佩戴好标志准时到岗按要求做好值日工作。
（3）勤俭节约。自觉爱护公共财物，节约水电。
下列情况不得或少得奖：
（1）不讲究办公室卫生，个人行为影响办公室整洁，又不能及时打扫干净的，责任人一次少得10元，无法查清责任人的，办公室内每人少得10元。
（2）办公室开无人灯、无人扇、无人空调，饮水机、电脑晚上不切断电源，晚上不关锁门窗，责任人一次少得10元，无法查清责任人的，办公室内每人少得10元。
（3）职工不能坚守岗位，有事找不到人，发现一次少得10元。
（4）值日不佩戴标志的，发现一次少得5元，不按时到位值岗的，发现一次少得10元。
（五）集体综合荣誉奖
在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。
（1）区教育质量评估奖：一等奖1000元/人，二等奖500元/人，三等奖200元/人
（2）文明单位奖：省级文明单位1000元/人，市级文明单位800元/人，区级文明单位600元/人。
（3）综合督导评估优秀奖500元/人。
（4）学校获其它集体荣誉，由校行政根据获奖级别和奖项，给予相关人员适当奖励。
（5）重大活动成功奖：学校组织的重大活动，如：校庆、庆祝教师节等大型活动取得成功，给每一位教职工发放重大活动成功奖，奖励金额由校长室讨论决定。
（六）出勤奖
每月出全勤者奖80元，按每年10个月计发。有下列情形者扣发：
1、考勤时间分为上午，下午第一节课前10分钟和下班前5分钟，退休前半年的教职工和带哺乳孩子的老师上下班时间可照顾半小时，考勤地点在各办公室。有迟到、早退的，每次扣发10元，按实际次数计算。
2、参加学校集体会议迟到、早退者，每次扣发5元，无故不参加会议每次扣发10元。
3、请病假每天扣发5元，一月内病假7天以上15天以下（含15天），扣发当月的出勤奖。一月内病假超过15天者，除扣发当月的出勤奖外，扣发当月相关奖金津贴。长病假不发出勤奖，并按上级有关规定扣发相关奖金与津贴。
4、事假一天扣发10元，两天扣20元，三天扣30元；一个月内，事假3天以上7天以下（含7天），扣发当月的出勤奖；一个月内，事假超过7天，扣发当月相关奖金与津贴。
5、教职工旷工半天扣30元，旷工一天扣50元，旷课一节按旷工半天处理。旷工2天以上，除扣发当月的出勤奖外，扣发当月相关奖金津贴。
6、教职工病假、事假半天以上到校长室书面请假，临时中途离校（2小时内）向年级组长请假，超过2小时作一次早退计算（因公外出除外）。
7、校行政随机检查，在随机抽查中发现教职工不请假离校一次扣除15元。
8、国家规定的婚假、丧假、产假、教师函授进修和因公出差等，不扣出勤奖。
（七）继续教育奖
教师自觉参加学校组织的校本培训，参加上级教育主管部门组织的培训、教研活动，参加学历进修等继续教育活动，按要求每年满48学时，则每年发放继续教育奖100元。由教务处根据教育局对每位教师的继续教育学时认定数核定。达不到要求者不发。
（八）安全奖
具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元，按每年10个月计发。明知可能产生安全隐患，而违反学校规定，或未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。
（九）工作质量奖
1、教师教学常规考核奖：依据附件3：《郑陆初中教师常规考核办法》相关要求，由教务处每学期负责考核后发放，人均200元/月，一年按10个月计发。
2、后勤职工考核奖：依据附件4：《郑陆初中后勤职工考核办法》相关要求，由总务处每学期负责考核后发放，人均150元/月，一年按10个月计发。要求工作认真负责、自觉主动，体现服务育人，管理育人，成效显著。
3、班主任工作质量奖：依据附件5：《郑陆初中文明班级评比办法》，根据每月常规检查考核汇总，班风、学风情况，流生情况等，每学期评选文明班级，奖励班主任100元/学期。
4、教学质量奖：依据附件6：《郑陆初中教育教学奖励办法》，根据每学年的教育质量，对教育教学成绩突出的教师进行奖励。
5、教育教学科研奖：依据附件6：《郑陆初中教育教学奖励办法》，根据每学年的教科研成果，对教科研工作成绩突出的教师进行奖励。
6、巩固率奖和竞赛奖：依据附件6：《郑陆初中教育教学奖励办法》发放。
（十）校级领导绩效奖励工资：
校级领导认真完成本职工作，由教育局按《关于常州市武进区义务教育学校校长绩效考核实施意见》考核后，按规定发放。
四、发放办法
1、以上所有奖励、津贴，在每月考核的基础上，进行学期和年度考核，根据考核结果，进行汇总造册，报教育局审核，报区人事局备案，由学校按年度划入教职工个人工资银行账户。
2、如上级拨发的奖励性绩效经费有剩余，则平均奖励给全体在编在职的教职工。若奖励经费不够，则集体综合荣誉奖减发。
五、本方案由校长室负责解释
2009年12月
附件1:
郑陆初中班主任工作考核办法
为进一步加强学校德育工作，调动全体班主任的工作积极性，本着增强考核力度，增强激励机制的宗旨，更好地体现优质优酬的原则，特制定本考核办法：
一、班主任津贴的发放标准：
1. 班主任津贴：500元/月，一年按10个月计发；
2. 班级管理到位，班主任其它工作到位，根据每月考评结果，发放班主任津贴。具体标准如下：月考核满分为100分，班主任实际月考核分在95分以上（含95分），得津贴500元/月；实际月考核分在94—90分，得津贴450元/月；实际月考核分在89—85分，得津贴400元/月；实际月考核分在84—80分，得津贴300元/月（每月考核分数采用四舍五入，保留整数）。
二、考核内容及要求：
考核内容：共分四部分，即班级纪律考核、清卫自行车考核、体育活动考核、班主任其他工作考核。
考核要求：
（一）班级纪律考核（40分×70％）：
１．自习课纪律：上午第一课预备铃前纪律、中午自习课纪律、下午自习课纪律及学生证佩戴情况检查：要求自习课不大声喧哗，不随便讲话，不随意走动；学生坚持佩戴学生证。共计20分。如发现违纪现象，每人次扣2分（下午自习课要求每堂课检查两次，特别是周一教师政治、业务学习和集体备课时间，更应加强检查，如发现整个班级纪律很差，最多可扣20分）。
２．课间纪律检查：要求不大声喧哗，不追逐吵闹，不做危险性的游戏。共计20分。如发现违纪现象，每人次扣2分，如有学生严重违纪，根据情节和造成的后果，最多扣20分。
（二）清卫工作、自行车排放考核（共40分×70％）：
1．教室卫生检查：该项检查总分为20分，其中地面（包括走廊）卫生、墙壁（包括天花板）卫生、台凳排放（包括讲台卫生）、物品及清卫工具安放、门窗（包括窗台）整洁五方面各４分，每个方面分好（４分）、中（２分）、差（0分）三等评分。
２．包干区卫生检查：该项检查总分为10分。要求各班包干区每天早晨、中午共打扫两次，做到无纸屑杂物、无杂草。分好（10分）、中（5分）、差（0分）三等评分。
3．自行车排放考核：该项检查总分为10分。要求各班在指定地点将自行车排放整齐，大车与小车分开放，自行车最后部与线对齐，使本班自行车与其它各班的自行车在同一直线上。分好（10分）、中（5分）、差（0分）三等评分。另外，如发现未上锁的自行车，有一辆扣１分。该项最多扣10分。
（三）体育活动考核（共20分×70％）：
１．课间操考核：该项检查共10分。班主任到场并进行有效管理（２分）；集队进场快、静、齐（１分），退场有序（１分）；做操满勤３分，每无故旷操１人扣１分，最多扣3分；做操整齐有力（３分）、一般（２分）、差（０分）。若班主任因公缺席不扣分。
２．课外活动考核：该项检查共10分。要求各班主任组织学生按课表认真参加课外活动，不无故停上。当天无活动课，或因学校活动等特殊情况停上，不扣分；全班无故不上，扣10分；缺席人数10人左右，或活动纪律较差，扣５分；缺席人数超过半数或活动纪律极差，扣10分。该项检查由体育老师负责。
（四）班主任其他工作考核（30分）：每项6分。
1. 认真上好每周一次的班会课，认真备课，学生不做与班会课内容无关的事（少上一次扣2分）。
2．每月开展一次班队主题活动，并做好台帐记录（不上扣6分）。
3．做好转差工作，建立特殊学生档案，每月召开后进学生座谈会不少于一次，并做好台帐记录（不召开扣6分）。
4．每二周出好一次黑板报，每期有“班级动态”栏目，学生自己写的内容至少要占整个版面的一半（少一期扣3分）。
5．按时完成学校布置的各项工作，及时上交各种台帐资料。（6分）
三、考核办法：
1. 前三方面总分为100分，权重为0.7；第四方面30分。月考核总分为100分。
2. 凡符合下列条件，可在月考核总分中直接加分：
（1）由班主任申请，政教处批准，举行校级及以上班队主题观摩活动，当月加0.5分；
（2）班主任每天坚持课前管理，确保班级纪律良好（以值日记载为准），加0.5分；
（3）组织学生参加学校组织的大型活动并在活动中成绩显著、表现突出，加0.5分；
3. 凡班内学生出现下列行为，在月考核总分中直接扣分：
（1）严重破坏学校公物，经查实扣0.5分；
（2）班内有学生严重顶撞老师，出现一起扣0.5分；
（3）班内学生有严重违反校纪校规，受学校警告以上处分，有一起扣0.5分；
（4）在学校组织的突击抽查中，发现有学生进“三室一厅”或网吧的，发现一人扣0.5分；
（5）班内出现流生，当月考核中有一人扣3分；
（6）发现学生旷课，每一人次扣0.5分（包括兴趣小组活动）；
（7）在学校组织的大型考试中有严重作弊行为，每人次扣0.5分；
4. 考核领导小组成员：
组长：分管德育工作的校长 政教处主任
组员：总务处 各年级组长 体育教研组长 学生会主席
附件2:
郑陆初中中层干部考核办法
一、总则
1、为进一步加强学校中层干部队伍建设，建立和完善中层干部考核体系，努力使考核工作更加科学规范，对干部的评价更加客观公正，引导全体中层干部认真执行学校党总支、行政的决定，努力履行岗位职责，全面落实管理目标，为学校各项事业的发展提供坚实的执行保证，特制定本办法。
2、考核对象
学校全体中层正副职干部。
3、考核的基本原则
① 客观公正、实事求是的原则；
② 注重工作能力和实绩的原则；
③ 民主公开的原则；
④ 全面考核、综合评定的原则。
二、考核的内容及要求
中层干部的基本考核内容：德、能、勤、绩。
1、工作态度：
（1）全面正确理解和执行党的路线、方针、政策。
（2）师德高尚，爱校爱生，以身作则，率先垂范。
（3）拥护和执行校行政及主管领导的决议、决定，积极为领导决策提供合理化的建议或建设性的意见，工作中勇挑重担；
（4）积极拥护、支持和参与学校各项改革，模范地执行学校的各项改革方案，关心学校事业和发展，有高度的事业心和责任感；
（5）在领导和组织科室工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁，与学校决策保持高度一致；
（6）热心为教职工服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，群众满意。
2、工作能力：
（1）模范地履行岗位职责，工作有开拓精神，计划性强，检查措施得力，善于及时地实事求是地总结工作；
（2）能与其他科室搞好工作协调，主动研究相互交叉和需要相互配合的工作，需要共同协商解决的问题，不扯皮不推诿，享有共同名利时，不独占，不抢功；
（3）能解决科室内部矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交；
（4）工作效率高，按时、按质完成工作任务；
（5）努力钻研业务，积极进取，勇于实践，是本岗位业务的行家或骨干。
3、工作作风：
（1）经常深入一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作；
（2）在工作中能主动向部门负责人和主管领导常请示、常汇报，有解决问题的方法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断；
（3）能认真参加部门例会，组织所属的工作人员经常研究工作，总结工作经验教训，探索新的工作方法；
（4）经常深入教职工中，主动做所属工作人员的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；
（5）模范地遵守学校的各项规章制度，坚守岗位，吃苦耐劳，勇于奉献，各方面起到模范带头作用，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。
4、工作业绩：
（1）部门工作获得师生满意度高，分管工作推进、实施有力，工作成效明显。
（2）日常管理工作及时、扎实、精细，工作有创新。
（3）勇于争先创优，在各类考核、检查、评比和教学活动中成绩优良。
三、考核办法
平时考核与年度考核相结合，考核形式及分值如下：
1、全体教师民主评议考核：
（1）处室工作整体评价（满分10分）。由教代会代表对学校政教处、教务处、总务处和会计室进行整体工作考核，以测评为主要形式，分别评定出优秀处室、合格处室、不合格处室，优秀处室各成员得10分，合格处室得8分，不合格处室得0分。
（2）个体工作评价（满分40分）。各考核对象以“职责履行、作用发挥”为主要内容进行述职，在此基础上进行测评，测评分优秀、称职、基本称职和不称职四档。计分方法：40×（优秀票数+称职票数）÷投票总数；同时，年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的，校长可以终止聘用。
2、分管领导评价（满分20分）。各分管校长对所属部门人员进行测评，分优秀、称职、基本称职和不称职四档。分值分别为20分、18分、16分、0分。
3、考核组评价（满分30分）。由全体校级领导组成考核小组，集体对所考核对象进行评定，分优秀、称职、基本称职和不称职四档。分值分别为30分、27分、24分、0分。
四、考核结果的运用
1、对中层干部作出整体评价，并提出加强中层干部建设的具体意见；
2、中层干部年度考核结果按有关规定作为领导干部选拔任用、职务聘用的重要依据；
3、作为奖励性绩效工资中，中层干部津贴的发放依据，根据考核分值，对70分以上人员发放中层干部津贴，标准如下（一年按10个月计发）：
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正职
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副职
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90分以上
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600元/月
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500元/月
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85-89分
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540元/月
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450元/月
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80-84分
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480元/月
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400元/月
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70-79分
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420元/月
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350元/月
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70分以下
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0
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0
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五、本办法经教代会通过后从2009年1月起开始实施，由校长室负责解释。
附件3：
郑陆初中教师常规考核办法
一、本办法与《郑陆初中教职工奖励性绩效工资实施方案》配套，对应（九）工作质量奖之教师教学常规考核奖，由教务处每学期负责考核后发放，人均200元/月，一年按10个月计发。
二、考核对象：由教务处根据学校工作需要统一安排课务的在编在岗教师。
三、考核项目和扣发因素：
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项目
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要求
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扣发因素
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为人
师表
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执行减负规定，实施素质教育；热爱学生，关心后进生。
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私自收费征订教辅用书扣500元；违规进行有偿家教或有体罚等行为者参照《方案》（三）师德师风奖执行。
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备 课
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执行教学“五认真”规定，认真备课，对集体备课的教案及时进行修改，不上无教案之课。
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每月教学常规检查缺1个教案扣20元；随意不参加集体备课的，缺1次扣10元。
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上 课
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准时进课堂上课，按时下课。
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上课时迟到或早退5分钟以上、体育课无集体准备活动或结束前未整队小结、出现乱课现象、学生无故旷课未发现或不加管理的每次扣20元；能够完成的演示、学生实验不做的每次扣10元。
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反馈练习
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及时、认真、准确地批改作业，课内练习全收全批。
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不批阅作业每次扣20元。
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教学反思
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结合自身实际，积极撰写教学反思，每学期撰写300字以上教学反思2篇。
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缺1篇扣10元。
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听课
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教师每学期听课12节；教研组长每学期听课15节；中层干部每学期听课20节。
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按学期考核，少1 节扣10元
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工作态度
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服从学校工作安排
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不服从工作安排的，视情节轻重，每次扣50元以上。
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四、考评办法：通过定期或不定期检查教学常规落实情况、校行政随堂听课、校内公开课和平时课堂教学、工作表现等途径实施评价。每月末，由教务处、教研组长进行考核，每学期汇总一次。
五、本办法经教代会通过后从2009年1月起开始实施，由校长室负责解释。
附件4：
郑陆初中后勤职工考核办法
一、指导思想
后勤教辅工作是学校教育教学工作有效开展的重要条件之一。为调动后勤教辅岗位人员的工作积极性，提高后勤教辅岗位的服务质量，特制定本办法。本办法与《郑陆初中教职工奖励性绩效工资实施方案》配套，对应（九）工作质量奖之后勤职工考核奖，由总务处每学期负责考核后发放，人均150元/月，一年按10个月计发。
二、考核对象
未安排课务、在教辅后勤岗位工作的本校在编在岗人员。
三、考核内容
1、热爱本职工作，履行本岗位工作职责；
2、执行学校规章制度，参与学校组织的活动；
3、服从工作安排，完成学校临时安排的各项任务；
4、按照要求做好本岗位的台帐资料；
5、提高安全防范意识，预防安全责任事故发生；
6、虚心听取师生意见，提高服务质量；
7、参与学校管理工作，善于发现问题，积极提出合理化建议。
四、考核方法
1、平时考核。由总务处负责考核，对照职工岗位职责，按考核内容进行抽查；
2、年度考核。后勤教辅人员进行年度工作总结，总务处针对教辅后勤工作开展教师满意度测评，按考核内容逐人逐条考核，确定考核结果。
五、考核结果使用
1、作为确定教职工年度考核等次的重要依据；
2、作为后勤教辅人员考核奖的发放依据。
六、扣发因素
1、未能履行本岗位职责，视情节轻重扣发100—1500元；
2、违反学校规章制度扣发20—200元；
3、少参加学校组织的活动扣发20元/次；
4、不服从学校安排扣发50元/次；
5、未能及时完成任务扣发20—100元；
6、台帐资料不齐全，视情节轻重扣发20—100元；
7、当年度发生安全责任事故视情节轻重扣发200-1500元，并进行责任追究；
8、师生提出意见后工作未改进，扣发50元。
注：本项奖金扣发最高不超过1500元
七、说明
本办法经教代会通过后从2009年1月起开始实施，由校长室负责解释。
附件5：
郑陆初中文明班级评比办法
一、指导思想：
班级是学生成长的最重要的环境，是学校组织的细胞，是重要的育人场所。为加强班集体建设，促进学生德智体等方面健康成长，培养学生集体主义观念，推动学校精神文明建设，充分调动全体班主任的工作积极性，提高班级管理质量，特制定本办法。本办法与《郑陆初中教职工奖励性绩效工资实施方案》配套，对应（九）工作质量奖之班主任工作质量奖，由政教处每学期负责考核后发放，每学期奖励文明班级班主任100元。
二、评比条件：
1、有明确具体的班级近期目标和远期目标，学生人人熟悉并努力实行。
2、有正确的集体舆论，班风正，学风好，集体荣誉感强。
3、有健全的正常运转的班级组织，班干部有一定的影响力，并有明确的服务意识，成为班级同学的核心，班干部会议一学期不少于四次。
4、有严明的纪律，浓厚的学习气氛，学习成绩在年级中名列前茅。
5、环境清洁整齐，纪律、卫生、宿舍、课间操常规检查情况良好，无重大偶发事件。
6、积极参加学校组织的各项活动，认真完成学校布置的各项工作，体育达标率较高，学生活泼有朝气。
7、本学期无流生、无学生受校纪处分或违法犯罪。
三、评比办法：
文明班级每学期评选一次，原则上每年级两个。对照文明班评比条件，由各部门考核，政教处汇总，德育领导小组审批。
四、说明：
本办法经教代会通过后从2009年1月起开始实施，由校长室负责解释。
附件6：
郑陆初中教育教学奖励办法
（2009年2月教代会通过）
一、教学质量奖
为了充分调动教师工作的积极性，全面提高教学质量，本着优质重奖的原则，根据区教育局对初中质量评估的要求，特制定以下教学质量奖励条例：
（一）统考奖
凡由区组织命题的期末统考，教师所任班级平均分达或超片（区）平均分,按以下公式奖励。
1、语、数、外单班： Y=40+(9+5X)X；
2、语、数、外两班： Y=60+(14+5X)X；
3、物、化、政单班： Y=30+(7+5X)X；
4、物、化、政两班： Y=47+(11+5X)X；
5、物、化、政三班及以上或政史两班： Y=62+(15+5X)X；
注：(1)Y表示总奖金,X表示超出分数；
(2)平均分以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
(3)班级数以教师所任班数计；
（4）当年级病休生超过1%时，所有病休生都作流生计算；
（5）成绩要有片（区）平均分作为依据；
(二)中考奖
1.平均分奖
中考学科任课教师所教班的平均分达或超区平均分按如下公式奖励：
（1）语、数、外单班： Y=200+(26+5X)X；
（2）语、数、外两班： Y=300+(34+5X)X；
（3）物、化、政单班： Y=160+(19+5X)X；
（4）物、化、政两班： Y=240+(26+5X)X；
（5）物、化、政三班或政史两班： Y=320+(34+5X)X。
注：(1)Y表示总奖金，X表示超出分数；
(2)平均分以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
(3)班级数以教师所任班数计；
（4）当年级病休生超过1%时，所有病休生都作流生计算；
(5) 体育中考所教班级平均分达或超区平均分奖450元；
2.及格率奖
中考学科任课教师所教班的及格率达或超区平均及格率按如下公式奖励：
（1）语、数、外单班： Y=300+(26+6X)X；
（2）语、数、外两班： Y=420+(34+6X)X；
（3）物、化、政单班： Y=250+(19+6X)X；
（4）物、化、政两班： Y=330+(26+6X)X；
（5）物、化、政三班或政史两班： Y=470+(34+6X)X。
注：(1)Y表示总奖金，X表示超出的百分点；
(2)及格率以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
（3）当年级病休生超过1%时，所有病休生都作流生计算；
(4)班级数以教师所任班数计；
3.优秀率奖
中考学科任课教师所教班的优秀率达或超区平均优秀率，按如下公式奖励：
（1）语、数、外单班： Y=150+(26+5X)X；
（2）语、数、外两班： Y=230+(34+5X)X；
（3）物、化、政单班： Y=120+(19+5X)X；
（4）物、化、政两班： Y=180+(26+5X)X；
（5）物、化、政三班或政史两班： Y=240+(34+5X)X。
注：(1)Y表示总奖金，X表示超出的百分点；
(2)优秀率以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
（3）当年级病休生超过1%时，所有病休生都作流生计算；
(4)班级数以教师所任班数计；
4.低分率奖
中考学科任课教师所教班的低分率达或低于区平均低分率，按如下公式奖励：
（1）语、数、外单班： Y=150+(26+5X)X；
（2）语、数、外两班： Y=230+(34+5X)X；
（3）物、化、政单班： Y=120+(19+5X)X；
（4）物、化、政两班： Y=180+(26+5X)X；
（5）物、化、政三班或政史两班： Y=240+(34+5X)X。
注：(1)Y表示总奖金，X表示低于的百分点；
(2)低分率以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
（3）当年级病休生超过1%时，所有病休生都作流生计算；
(4)班级数以教师所任班数计；
5.任课教师综合评估奖
根据中考文化学科的成绩，按优秀率、及格率、平均分对任课教师进行综合评估。
其中优秀率占25分，及格率占50分，平均分占25分。
具体计算方法：优秀率得分=(所教班优秀率÷区平均优秀率)×25
及格率得分=(所教班及格率÷区平均及格率)×50
平均分得分=(所教班平均分÷区平均分)×25
注：(1)以初一期初人数(加上转进、复学减去转出、死亡)计算；
(2) 任课教师的分值等于以上三项分值的和；
(3) 总分为120(含120)以上奖800元；总分为115到119奖700元；
总分为110到114奖600元；总分为105到109奖500元；
总分为100到104分奖400元；
6.鼓励奖: 中考按实考人数计算成绩进行奖励：在所教班级的流生数不超过班级数的前提下，按实考人数计算平均分，平均分达到或超区平均分的教师，每人奖200元。
注：(1)若所教班级的流生数超过班级数，则超过的流生按0分计算；
（2）在所教班级的流生数低于班级数的前提下，没有流生的班级计算实考平均分时，可以去掉班级里总分最低的一名学生的成绩后计算；
7.抽考奖：初中地理、生物等学科，被教育局抽测到的班级，若及格率、优秀率达或超区平均，低分率低于区平均，则每个项目奖任课教师各200元。
注：要有区的成绩作为依据；
8．团体奖
(1)备课组奖：
备课组每位组员所教班的平均分、及格率均达区平均，奖该备课组每位教师350元。
(2)班级均分奖:
在中考中，班平均总分每超区平均总分1分，奖励该班六门文化课任课教师每人20元。
说明：1、中途接班者，接班时所接班级在统考中的平均分、及格率、优秀率分别低于年级的平均分、及格率、优秀率a1、a2、a3，在计算奖金时，若所接班级的平均分、及格率、优秀率分别达或超年级的平均分、及格率、优秀率，则相应的班级分别加上a1、a2、a3。若还低于年级的平均分、及格率、优秀率，则分别加上进步分。
2、区平均分降1分，及格率降1%。
二、教研、论文奖
１．课题奖：凡被批准的武进区级和常州市级、省级和国家级课题，结题后，课题组成员每人分别奖励80元、120元、150元和200元；组长分别奖励200元、400元、600元、800元；若课题获市（或以上）奖励，奖金每人再加200元，若课题获区级奖励，则奖金每人加100元；
注：不参加课题组活动者不得奖；
２．进修补贴：凡参加函授和自学考试，毕业后凭毕业证书，本科补贴2000元，大专补贴1500元（拿到毕业证书起必须为本校服务8年以上，不满8年，退出全部补贴）；
３．评优课、基本功竞赛奖：凡参加片、武进区、常州市和省的评优课、基本功竞赛获一等奖分别奖80元、200元、300元、500元，获二等奖分别奖50元、 100元、200元、300元，三等奖（或鼓励奖）分别奖20元、50元、150元和250元（得最高奖，不重复奖）；
４．论文奖
（１）每学期期末撰写的教育教学总结和论文，奖10元，被评为校级优秀论文的奖20元；
（２）参加武进区年会交流的论文获一、二、三等奖的分别奖120元、80元、60元，参加常州市年会交流的论文获一、二、三等奖的分别奖150元、120元、80元（得最高奖不重复）参加常州市级以上交流的论文获一、二、三等奖的分别奖180元、150元、120元；
（３）凡被公开发表的正式期刊杂志录用的专业论文，常州市级奖120 元,省级奖160元，国家级奖200元；
注：论文经各级教研机构、教育学会和教育行政部门评比获奖，并有证书的为获奖论文，非本地区教研机构、教育学会和教育行政部门推荐参加外省市评比获奖的论文不予认可，非教育行政部门批准的社会团体或杂志社组织的论文，评比的结果不予认可。
凡在市以上刊物上已刊登的论文为正式发表的论文。但杂志的增刊、内刊、专辑、集资出版物不作为发表的论文；杂志社、出版社的录用证明和用稿通知一律不作为发表的依据。
三、竞赛奖
（一）体育竞赛奖
１.参加区田径运动会，每得一分按如下标准奖励：得40分，每分奖5０元；超过40分，每分奖55元；低于40分，每分奖35元，团体总分获初中组1－10名，奖第一名1000元，每少一名减100元。
2．参加校田径运动会获年级第一和第二名分别奖班主任80元和60元。
注：（1）参加单项比赛，获区的（至少七队参加）第1－3名，分别奖200元、150元、100元；
（2）获市级第1－3名，奖金分别乘以1.2，不重复，按最高奖计算；
（3）以上奖金含训练费用；
（二）学科竞赛奖
在学科竞赛中，学生个人获省及省以上一、二、三等奖，其辅导教师分别可得奖金400元、300元、200元（按学生得奖人次计算，有多名学生得奖，可累计发奖），团体获市一、二、三等奖（或一、二、三名），辅导教师可得奖金（总数）500元、400元、300元。学生个人获市一、二、三等奖，其辅导教师分别可得奖金300元、200元、150元，学生个人获区一、二、三等奖，其辅导教师分别可得奖金200元、150元、100元.。（以上级教育主管部门文件为准）。
注：（１）以上奖项在武进区获省一等奖的人数不超过３０个的情况下奖励，如超过３０个，由校行政商量奖励；
(三)劳科技、艺术、计算机竞赛：
学生获市级一、二、三等奖，辅导教师可分别得奖金200元、150元、100元；
注：（1）区级奖金减半，省级奖金乘以1.5；
（2）其它各项竞赛由校行政商量酌情奖励。
四、巩固率奖
凡班级三年无流生，奖该班级200元。分配系数：班主任0.5，六门文化课任课教师每人1.0，总系数6.5。分配方法：A=总奖金÷6.5 个人奖金=系数×A
五、其他
1、学科竞赛辅导，每课时补贴15元。
2、初三中考学科补贴：
（1）语、数、外单班： 200元/学期
（2）语、数、外两班： 300元/学期
（3）物、化、政单班： 160元/学期
（4）物、化、政两班： 240元/学期
（5）物、化、政三班或政史二班： 320元/学期
（6）体育： 100元/学期
注：（1）以上办法从2009年开始执行。以前与之相关的办法全部作废。
（2）本条例的解释权属校长室。
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