破局 创新 超越
常州市武进区郑陆中心幼儿园 夏历芳
忙忙碌碌中一年的时间匆匆而过，回首这一年的工作，我倍感欣慰。虽说不上创造了一流业绩，但我立足本职岗位锐意进取，推动幼儿园发展又上了一个新的台阶，推动教师们的教育教学水平又提升到一个新的层次。我努力探索以人为本、科学管理的办园策略与方法，在不断地实践与探索中，无论是办园条件、管理水平、师资建设，还是保教质量、幼儿的发展都取得了显著成效。下面我以点滴工作体会求正与同仁。
一、学习反思，让幼儿园管理成为艺术
幼儿园的管理者就像战场上的指挥官，管理上遇到的情况不会在书本上找到相同的答案，管理不可复制，这是管理界不可推翻的真理。只有身在其中，分析判断靠的不仅仅是专业知识、管理知识。“她是只能依赖于管理者的经验和基于长期经验形成的直觉”。在幼儿园这样一个全女性群体中，我注重营造端庄大气、包容和谐的氛围。凡事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位员工，视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心，带动他们的工作积极性，建立和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。
一年来，我注重学习提高。和全体教师一起阅读了《发现母亲》、《童年的秘密》、《怎样成为优秀的教师》等书籍；除幼儿园订阅的《早期教育》《学前教育》《幼儿教育》《学前课程研究》等杂志外；我还自费订阅了《南风窗》、《放羊式管理》、《幼儿园家长开放日活动的研究》等报刊杂志，通过学习，提高自身理论素养和领导能力。
作为武进区、常州市和江苏省评估专家组成员，外出评估其他幼儿园的机会，也是学习反思的机会，博采众长，为郑陆中心幼儿园的发展开阔思路。今年我两次参加省评估组评估，更清晰了管理的思路，更完善了管理的细节，引领幼儿园在高位上发展。为更好的为孩子提供优质的服务，为了教师日常工作更便捷，我们更换了全部的旧电视。为了12台液晶电视，我历时3个月一次一次地跑镇政府，征求领导的同意。现在我园每班有电脑，班班通网络，和液晶电视连接，老师们能迅速方便地从网络上下载教具，制作形象客观的教学图片，极大程度地改变传统教具制作的局限性，丰富开阔孩子的眼界。在学期结束工作汇报中，我们各班老师都把平时工作的方方面面做成幻灯片，通过液晶电视向家长汇报，良好的装备、优质的服务深受家长好评。为让幼师从繁琐的教学具制作中解放出来，我创意“携手姐妹班，建立资源库”的活动，以使教学具循环使用，提高效率节约资源。通过智慧的思考，立足园本，在学习反思中，让幼儿园管理成为一门艺术。
二、民主管理，倡导建立“群雁式”的领导模式
长久以来，人们总是相信那些古老的领导风范。它让你知道工作需要计划、组织、指挥、协调和控制。使你把单位运作得像野山羊一样，领导者成为唯一的首领，首领走到什么地方，忠实的羊群就要跟到什么地方，一旦首领不在，群羊就会等待，直到新的首领出现。在很多类似野山羊的组织中，有很多只会静观其变的成员，最糟糕的是人们只会去做首领所交代的事，其他一概不动，只会继续等待下一步的指示。这样的单位，所有的责任都将归属于单位的领导者，一旦领导者不能强有力地继续领导，在激烈的市场竞争中，一定会溃不成军。
其实，我们真正希望在单位中看到的，是一群既负责任又相互依赖的员工。犹如群雁一般，可以看到它们以V字形编队飞行，其中的领航权时有更替，但无论哪只雁领航，群雁都会沿着既定的方向飞行，每只大雁都能够在整个行动中扮演相应的角色：领导者或跟随者。在这样的组织中，每个员工都能够自主地发挥能动性，无论领导在不在，都能够沿着单位的目标而努力工作。我们学校的工作也是如此。还记得我2005年的述职报告的题目是《做只会领飞的大雁》，经过4年的历程，经过4年的学习提高，现在我极力破局，倡导建立“群雁式”领导模式。目前，我们幼儿园园务班子配备齐全，分工明确，两位年轻的副园长逐步成长，尝试用稚嫩的肩头挑起分管工作的担子；吴雪芬副园长自2007年任命以来，我先后推荐她到上海、南京、湖塘中心幼儿园、机关幼儿园脱产跟岗学习，水平和能力在不断提高。陆建芬副园长踏实稳健，实事求是，教职工考核、后勤财务、工会小组工作做得有板有眼。张肃文老师思维缜密，办事干净利落，效率高目标明，分管教科研工作能踏踏实实带领老师们按计划进行，并及时做好阶段小结和成果积累，为科学园本课程的建立殚精竭虑；戴文武老师分管后勤工作，幼儿园的后勤工作琐碎复杂，但她能一视同仁的对待每个班级的物品领用，公正耿直对待每个人、极力倡导勤俭节约。钱郑叶老师挺着大肚子没有缺席领导值周工作，黄洁老师的父亲刚刚50多岁，得了脑瘤，在病危的情况下，坚持每天到岗，特别体谅说：我们一个班这么多孩子，一个老师忙不过来。总是在实在没有办法的前提下才会告假。等等不一而足，在班子成员的带领下我们幼儿园各项工作高效运转，没有内耗，没有相互猜疑，一切以工作为重，一切工作以孩子为中心，我坚持用人不疑，适当放权，使教职工把自己的优势发挥出来。让她们有自己的思考，鼓励大家创造性地开展工作。我深知一个团队最重要的是相互协作、是信任。以民主管理、科学管理将幼儿园发展推向更高、更快。
三、强化责任，坚持质量为上
一个单位或一个组织不是一个人的舞台，你是业界精英也好，是全能冠军也罢，离开大众群体谈成功那是无稽之谈，就像只有房顶没有地基一样可笑。我是幼儿园一个班子的班长，我深知责任重大，要带领好全体教职工协调和处理好方方面面的关系，要处理好入园率与教育质量的关系，房舍设备与师资的关系；发展和稳定的关系；幼儿园与家长、社会的关系等，没有任何一个小事可以掉以轻心，我常常问自己，幼儿园的质量体现在哪里？怎样来引领教师的专业发展？我总是利用一切机会鼓励教师做一个有思想、有内涵、受人尊重的幼儿教师。今年，我园有教师参加小学高级教师的职称评审，在教科研理论考试中，7人参加5人考试优秀。在参加小高评审中，由于是第一次做小高材料，我理解教师心理都没底。我想通过部分教师的职评成功，能在幼儿园激发起大家专业追求的热情，增强自我发展的内驱力。我在2008年担任过小高评审的评委，熟悉相关材料要求，在评审中发现有老牌实验幼儿园老师职评材料好，就亲自打电话、安排专人为她们借来样本参考，耐心为她们解读要求，出谋划策。在她们自己的努力下，黄勤、智莉老师被评为小学高级教师，开启了幼儿教师参加小高评选的先河。同时，在武进区优秀班主任的评选中，工作任劳任怨的徐红梅老师被大家一致推荐当选。
几十年的幼教工作虽说是周而复始，但我总要求自己把工作的要求和时间不断提高提前。往往是前一个学期的工作还没有结束，下一学期的工作思路和发展又缠绕心头。没有创新，就没有发展，而发展才是硬道理。在我多年努力坚持下，幼儿的发展评价体系建立完善，我们教师做的幼儿成长手册本本精美，册册有价值，倾注了老师们大量的时间和心血，为家长们所称赞，形成了我园幼儿评价体系的特色。我们的家长工作开展地深入有效，一年来我亲自召开不同层次、不同规模的家长会20余次，家园工作形式多样：暑假还没有开学，我就早早谋划好小班新生的家长会；专家讲座接踵而至；六一儿童节我们让每个孩子登上舞台表演锻炼；大班毕业要做好幼小衔接讲座，亲子运动会热闹开心，“小聪仔”杯故事大王比赛圆满落幕；园本教研活动家长作为一份子不仅观摩活动，而且要发表意见；新一届家委会成立大会开得非常成功，让我们感受到来自家长支持的温暖；学期末家长家委会会长茶座谈会拉近了老师和家长的距离；家长志愿者来与孩子们活动深受喜爱，不同职业的家长利用自身拥有的爱好特长、工作优势等，在老师们的指导下制定活动计划，组织活动。沈波老师、狄素老师、三河口高中体育曹老师都被我们邀请来为孩子们上课，在沈波老师的英语活动中，虽然我们孩子没有英语基础，但由于沈老师精心设计、选择符合孩子年龄特点的的内容，加上她深厚的教学功底，简单会话、英语歌曲颇受孩子们喜爱。新一代家长资源丰厚，人文荟萃。 我们也有意识地邀请男性家长来给孩子们活动，以增加孩子的阳刚之气。这一举措得到了家长助教志愿者的积极响应。良好的家园沟通使我们的社会美誉度不断提升。
四、热爱生活，热心关爱每身边人
生活中我是一个心直口快的人，直表现出诚恳待人不虚伪，真实而不搬弄是非；快人快语表现出该说的话说，不该说的话不说，从不在别后诋毁别人。在生活中我又是一个热心肠的人，希望身边的每个人都生活得幸福。我们身为女性，身兼多重身份，为人女儿，为人媳妇；为人妻子，为人母亲等等，我在工作之余总是尽力孝敬父母、侍奉公婆。大家都知道我爱人是个有7个姐弟的大家庭，我有6个小姑子，我被大家戏称为和谐家庭建设委员会秘书长。今年暑假，八十四岁的老公公中风住院，我们姐弟7家精心服侍，在公公病情最重的时候，我亲自喂茶喂水，并做心理辅导，鼓励老人坚持多吃饭增强体质。在康复的过程中，每逢周六、周日我和爱人都到老父亲处为他们做饭，陪老人讲讲话，逗他们开心。天冷了，弹好羊毛被给他们盖上，老人吃的药，提前备好，承担了所有住院经费开支。现在公公恢复情况良好，思维清晰，能简单对话，自己行走。在复查后，主治医生连连称赞，这么高龄的老人能恢复得这样，你们儿女真的服侍得真好。百善孝为先，上代传下世，我们也为儿女做个好榜样。这也是作为一名教师要做的社会角色课题。
老吾老以及人之老，幼之幼以及人之幼。对家人如此，对幼儿园的教师和孩子总是充满关爱。从关心教职工的健康入手，每天早晨幼儿园都为教职工供应稀饭和煮鸡蛋，让教职工热乎乎地吃一碗粥上班，一天有个好心情。饭后一个水果符合女性美容的需求，逢年过节总是让后勤为教职工准备好时鲜水果， 这一笔经费支出也是很可观的。我总想，幼儿园的教职工工作繁琐辛苦，没有理由不为她们提供一个愉快的心理环境和健康的生活方式。在平时的生活中，不管是那个老师生病了，那个家人生病了，只要我知道，都会关切慰问，热心帮助每一个人。
时光匆匆，转眼即逝。所有的工作 “没有最好、只有更好”，我总是不断鞭策自己，在职业生涯中药兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好每件工作，带领幼儿园这个团队努力工作，发扬成绩、修正不足，不断超越自我，实现理想幼教的梦想！
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