2014年度工会工作总结
常州武进区郑陆初级中学工会
本年度，我校工会以“三个代表”重要思想统领工会工作，以突出维护职能和提升教职工素质为重点，以创建学习型组织为主线，以各种活动为载体，充分调动广大教师的积极性和主动性，坚定教职工的理想信念，凝聚教职工人心，激发了教职工干劲。校工会在开展教学教研方面和参与学校校务监督、民主管理方面，校工会起到了桥梁纽带作用，增强了学校工会的吸引力和凝聚力。
一、加强师德建设，努力提高全校教师的师德水平
本年度，校工会积极组织全校教职工，认真学习市、区教育局有关文件精神，学习优秀教师先进事迹。
1、加强教师的职业道德教育，发挥教师为人师表、教书育人、敬业爱生先进典型的示范作用。落实每位教师的育人责任，强化全员德育意识。
我校工会始终把教职工的学习以形成良好的师德师风放在首位。一方面，我校每周固定时间组织教师集中学习；另一方面，我校利用宣传橱窗、校园网等多种形式宣传学习。我校教师学习了《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《公民道德实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》等有关法律法规。另外还学习了教育局关于中小学教师“十要”“十不要”自律规定。每位教师更新了观念，不断地完善自我、发展自我，从而全面提高了教师的理念素质、文化素质、思想素质及其各种能力素质。通过经常性的师德规范教育，学习先进、学习典型，全校教师增强了教书育人的责任感，提高了遵守师德规范的自觉性，广大教师能深入学生实际，关心学生的心理健康、身体状况、学习上的困惑、生活上的困难，做学生的良师益友，以爱心、耐心、诚心赢得了学生的尊敬。
2、剖析自己，承诺践行
我校工会结合《中小学教师职业道德规范》，面向学生和社会进行了调查问卷，鼓动教师自评自省，然后深刻剖析了师德建设中存在的问题。在此基础上，我校开展了师德大讨论活动，最后引导教师践行“热心爱教、文明执教、廉洁从教、优质施教”的“四教”承诺，坚决抵制有偿家教，体罚或变相体罚学生等违背师德的行为。
3、树立典型，学习榜样
扎实开展“师德讲堂”活动。校工会利用每周一下午会议课，定期或不定期地开展活动。一方面组织老师宣讲吴大观等名教师的师德故事，另一方面也组织老师讲述身边人的先进事迹。“道德讲堂”的开展，引导教师在学榜样的同时，亲自参与师德实践，在师德实践中实现自我教育、自我管理、自我评价、自我提升，从而实现思想上的提升。学校还专门让在校老师外出参加各类各级培训，并要求参加培训教师回校分享自己的培训心得。今年4月，学校在多媒体教室召开了“关注教师成长，学会智慧管理”的教师成长论坛。会议上，去苏州进行班主任培训的沈亚南和钱叶星老师不仅向大家介绍了名教师的班主任魅力，而且分享了自己的培训心得。广大教师因此深深懂得：尊重是教育的前提；宽容是教育的关键；智慧是不断反思与实践中总结出来的。
4、书香校园，反省前行
我校一如既往开展暑期读书活动。这个暑假，校工会下发了一系列教育书籍，有《罗恩老师的奇迹教育》、《做最好的老师》、《情智教育十日谈》等，并要求教师“读书中事，写读后感，践行师德”。在阅读的过程中，教师做了大量的读书笔记，还有许多老师结合书本内容写下了感情真挚的读后感言。很多教师通过阅读纷纷表示，原来教育也是有无限种可能的，关键是看你以怎样的心态对待我们的学生。学校则在校园内组织了评比活动和交流沙龙。这样的读书活动不仅深化了教职工读书活动，还促进了职工不断转变教育观念、提高了业务技能。
5、深化“
首先，我校在学校教职工大会上进行宣传鼓动，要求每位老师都负责一个学生。作为指导教师，不仅负责导生的思想教育还要定期对导生进行心理、学习辅导、和帮扶学生谈心、关心和了解导生的家庭、交友等情况以及定期和导生家长联系，全方位教育和指导学生的思想、学习和生活。一年来我校教师采取面谈、笔谈等形式与帮扶学生进行沟通交流，并及时做好记录、撰写育人反思、总结共商教育良策。此活动让全校教师真正成为了师德的实践主体。
6、争当“三好教师”活动，深入人心。我校工会领导深刻地认识到：师德是做好教育工作的前提和保障，更是一个学校的灵魂与根基。师德，是一所学校的核心竞争力。近年来，我校认真贯彻落实上级有关加强师德建设的指示精神，全面落实武进区教育局《关于开展争当“三好教师”师德大讨论活动的意见》，开展了“学规范，强师德，促反思，同提升”为主要内容的师德建设活动，努力提升我校教职员的师德水平。
二、多管齐下，促使青年教师在岗位上迅速成长
教师是学校教育之本,一支思想好、业务硬、素质高的教师队伍是学校发展的关键所在。而青年教师的成长关系着我校教师队伍的发展，关系着我校教学质量优质发展。为此，学校开展了一系列活动，以培养教师爱岗敬业、争先创优的精神，同时不断提高教育教学能力，为学校内涵发展提供有力保障。近年来，学校和工会为完善师德行为，提高教育艺术，提升科研能力，特制定青年教师培训计划，以基本功竞赛为抓手，探索农村初中青年教师专业发展的校本化道路。计划中不仅明确了培养对象和培养目标，还有细致的培养措施。措施中不仅要求教师制定个人发展规划，而且每学期都要求教师上研究课，组织教学研讨，在此基础上撰写反思等。
（一）青年教师基本功竞赛如火如荼。
1、活动有序开展。
继2013年语数外青年教师基本功竞赛之后，我校又开展了政、物、化、美等学科青年教师的基本功竞赛。本次基本功竞赛，主要分演讲比赛、专业技能比赛、课堂教学比赛、读书心得征文比赛，各位青年教师在比赛中精心准备，积极参与，以高涨的热情迎接一次又一次挑战，在一次又一次的历练中“化蝶成蛹”，特别是在
2、沙龙交流，精彩纷呈
教师素质的提高离不开学习、读书。根据教育局精神，结合新教育实验，工会筹集资金，创建职工书屋，要求每位教师读《致青年教师》，并要求老师做读书笔记，写读书心得，最后进行沙龙交流。在沙龙交流会上，青年教师们各抒己见。他们针对教学实际情况和新的教学理念，阐发了独特的见解，碰撞出新的智慧火花。
（二）开展师徒结对，促进青年教师成长
师徒结对活动是我校长期坚持开展的一项活动。今年，我校在教学方面继续开展师徒结对活动，共结对15对。师徒结对活动要求师傅与徒弟之间要经常相互听课并进行评课，要求徒弟经常写教学反思，这样一大批青年教师通过师徒结对迅速成长。
（三）搭建平台，促进青年教师争先创优
青年教师是学校未来发展的中坚力量，为了促进青年教师健康发展，我校组织在教学上有突出业绩的老师在校教职工大会上谈工作情况，并介绍自己的教育教学经验体会。
工会积极鼓励和帮助校内的教师参与教坛新秀、教学能手、学科带头人、骨干教师等五级梯队的评选。
三、加强监督，提高民主办学的效益
民主监督是保证依法治校工作顺利开展的重要保障。我校充分发挥教代会、经审小组、学校工会、家长委员会等机构的参与和监督作用，提高依法治校的效益。
坚持教职工代表大会制度。我们对教代会制度进行了完善。学校本年度召开3次教代会，审议校长工作汇报、学校工作总结、工会工作汇报等，民主评议校级领导和中层领导，通过了师德考评细则，针对教师对学校管理的提案，教代会上校长给予了答复，并备案整改。讨论学校发展规划、涉及教职工权利和切身利益的问题，切实维护了学校和教职工的合法权益，调动了教职工的工作积极性和创造性。
坚持和完善校务公开制度。根据《郑陆初级中学实行“校务公开、民主管理”的决定》，规范运作，照章办事，狠抓落实。二是严格按校务公开的要求及时将把学校的发展规划、招生收费、干部人事工作、教职工的奖惩、评聘职称等涉及师生权益的重要事项进行公开。三是通过行政会、教师会议、校园网、公开栏等多种途径，向教职工通报学校工作。
四、把握“以人为本”内涵，维护教职工利益
学校的建设和发展离不开教职员工的辛勤工作，因此，校工会尽力多为教职工办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。
1、开展送温暖活动。今年我校有几位教师生病，校工会领导总是第一时间去医院探望。教师有喜事，校工会领导总是登门表示祝贺。教师家中有困难，校工会领导总是尽量帮助解决。校工会能努力做到“想群众所想，急群众所急”。
2、关心退教协会工作，年底对退休教师发放慰问信，组织退休教师开茶话会，校领导对退休教师表示亲切的慰问，等等。
五、抓阵地建设，创建和谐职工之家。
在学校管理上充分完善机制，民主参与，同时工会进一步加强对困难教职工的帮扶，开展送温暖工程，做好“帮困互济”“一日捐”工作，及时从思想上、生活上、业务上帮助关心青年老师。对汪南洋等生病老师及时探望，对教师的红白喜事到场慰问，组织全校教职工体检，把学校的关心及时送到每位教职工的心坎上。
工会配合关工会，关心帮助家庭困难学生。做好困难学生档案，督促落实困难学生的补助，同时关心这些学生的心理健康，促进这些学生的健康成长。
开展丰富多彩的文化、体育活动，是工会的传统项目，也是工会的特色和优势，有利于活跃校园文化，陶冶教职工的高尚情操。本年度，工会组织全校教职工开展了丰富多彩、健康活泼的群众性文体活动，有一定的活动场所和器械设备。我校组织教职工参加一系列活动，如教工排球赛、投篮比赛、跳绳比赛等。这些活动成为学校的一道道独特的风景线。
要做好中国特色的工会工作任重途远，虽然工会在学校管理中作了很多工作，但仍有很多方面还不到位。我们决心发展优良传统，进一步发展工会的纽带桥梁作用，切实履行工会的基本职能，倾心为教职工服务，为学校发展服务。团结广大教职工，凝聚人心，为开启郑陆初中优质发展的新征程而努力奋斗！
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