郑陆中心小学奖励性绩效工资发放办法
（经教代会审议通过后试行）
根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。
一、发放基本原则
1．导向性原则
引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。
2．绩效性原则
以德为先又注重实绩，关注过程又突出成效，激励先进又激发团队，坚持多劳多得，优劳优酬，责重倾重，力戒平均主义。
3．可操作原则
民主公开，客观公正，相对公平，程序规范，简便易行，坚持实事求是，科学合理，力戒繁杂琐碎。
二、实施范围和时间界定
1．范围：我校在编在岗教职工。
2．时间：自
三、奖励性绩效工资的构成及属性
1．构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区人事局、财政局、教育局等部门总量核拨（其中三分之一要求仍由我校在预算外经费中充担）。
2．属性：与主要体现个人资历、能力和履行基本职能的“基础性绩效工资”（按月划归个人工资卡）相比，奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征，主要解决的是打破“干多干少、做好做坏、责大责小‘一个样’”的平均主义分配格局，提倡多劳多得、优劳优酬、责重倾重。30%这一比例，不应当理解为是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准，是缩小校际间收入差距，促进教育均衡发展的重要举措。
四、奖励性绩效工资的项目及标准
（一）特殊岗位津贴
1．班主任津贴
班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元，期末或年终不再分享所在班的其它奖项。
（1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。
（2）认真上好晨会课、班队活动课和体育活动课（晨会课、班队活动、体育活动纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。
班主任工作的考核、优秀班主任的评比和加奖见《郑陆中心小学学校制度管理汇编》相关条文。
2．职务津贴
下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。
（1）中层干部：中层副职每人每月400元，中层正职每人每月500元。
（2）教研组长：每月30元。
（3）年级组长：每月50元。
（4）中心校大队辅导员、出纳会计享受班主任津贴的1.2倍。
（5）完小教导主任、总务主任、大队辅导员、财务结报员享受班主任津贴的1.1倍（同时兼班主任的不再享受班主任津贴）。
同时兼中层干部、年级组长、教研组长的人员不重复享受补贴，在享受较高一级职务补贴的基础上，身兼两职每月加10元，身兼三职每月加1 5元。不能很好履行职责，影响学校工作成绩的，由校长室讨论决定不享受或少得此补贴。
3．完小教师津贴:每人每年2400元。
4．其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。
（二）师德及文明办公奖
1．师德奖
教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖100元。
下列情况可多得奖：
师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖200元以上。（具体金额由校长室讨论决定）
下列情况不得奖或扣奖：
（1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全月师德奖及其他奖。
（2）对学生进行体罚的，不得师德奖，并加扣200元。
（3）对学生进行变相体罚的，不得师德奖，并加扣100元。
（4）向学生或学生家长索要财物的，不得师德奖。
（5）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等，发现一次不得师德奖，两次以上加扣100元，并以此类推。
（6）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖。
（7）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序者，不得师德奖。
（8）教师的言行严重损坏学校声誉的，不得师德奖。
2．文明办公奖
教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖100元。
（1）物品放置整齐，布置得体并具有良好的文化品位。
（2）值日安排明确，室内及门前走廊环境整洁。
（3）节约用电、用水，严格执行学校的有关规定。
（4）注意安全，关锁好门窗，不把现金或贵重物品放在办公室。
（5）爱护公共财物，因使用不当损坏的，主动报告总务处，予以赔偿或修理。
（6）关心同事，团结互助，认真办公，树立个人和集体的良好形象。
（7）热情接待家长或来宾的来访，言行得体。
（8）值日佩戴标志，按时到位值岗，履行值日职责。
（9）不抽游烟，不乱扔烟蒂。
（10）穿着朴素、大方，不穿拖鞋，不穿吊带衫。
（11）教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等不得无故缺席或迟到。
各位教职工要严格遵守文明办公要求，学校将不定期组织检查，对违反以上要求的予以通报，并视情况扣发文明办公奖（凡被通报的，每次扣发该办公室每位教职工10元；情节严重的，扣除该办公室每位教职工当月全部文明办公奖）。
（三）集体荣誉奖
指通过全校发动，全员参与，各职能部门通力合作，为学校赢得先进荣誉称号的，或学校组织的重大活动取得成功，对全校教师进行奖励。
（1）区教育质量评估奖：一等奖800元/人，二等奖500元/人，三等奖300元/人。
（2）文明单位奖：省级文明单位2000元/人，市级文明单位1000元/人，区级文明单位800元/人，局级文明单位500元/人。
（3）综合督导评估优秀奖800元/人。
（4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动如：校庆、六一庆祝活动、教师节庆祝活动等取得成功，给每一位教职工发放重大活动成功奖，奖励金额由校长室讨论决定。
（5）其它集体荣誉如行风建设先进学校、创建学校特色等共享奖由校长室讨论决定。
各类奖项累计，总量控制最高为2500元。
（四）工作量奖
1．课时奖
课时工作量根据每学期学校课时总量和教师人数进行测定。2009-2010学年度第二学期课时量测算如下：
中心小学：
教学人员达到下列工作量，每月可得课时奖500元。（教龄不足5周年的新老师，应高出同级组老师2课时。）
一年级：语文（包括写字）一个班、4节术课；数学两个班、4节术课。
二年级：语文（包括写字）一个班、5节术课；数学两个班、4节术课。
三年级：语文（包括写字）一个班、5节术课；数学两个班、4节术课。
四年级：语文（包括写字）一个班、5节术课；数学两个班、4节术课。
五年级：语文（包括写字）一个班、5节术课；数学两个班、4节术课。
六年级：语文（包括写字）一个班、4节术课；数学两个班、2节术课。 (或数学一个班、6节术课)
一二年级每周课表上的4节其它课根据语数老师实际上课节数纳入工作量。
英语：三个班、3节术课；两个班、6节术课。
体育：每周16节、课间操、体育活动指导。
音乐、美术、科学、信息技术：每周16节、兴趣小组辅导。
有关工作的折合课时如下：
（1）档案兼职管理人员每周5节；图书兼职管理人员每周5节；兼职网络管理员每周1节。以上管理人员由中层干部兼任的不再享受课时补贴。
（2）学校广播节目主创人员每周2节。
（3）卫生保健教师每周1节。
（4）妇女工作每周1节。由中层干部兼任的不再享受课时补贴。
（5）老教师退休前5年照顾2课时/周；新教师上岗5年内增加2课时/周。
其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。
在完成上述基本工作量的基础上，每周多一课时，每月多得20元，多二课时，每月多得40元；每周少一课时，每月少得20元。以此类推。
中层行政人员、中心校大队辅导员与出纳会计课时奖按教师课时奖的平均数计算。
南苑小学：
每位教学人员上课的周课时标准工作量为20节，每月核定金额500元。
课时系数
（1）术课系数为1.0。
（2）语文、数学、英语的课时系数：一至五年级为1.3，六年级为1.5。一、二年级语数包干的为1.5。
（3）跨年级任主课的，实得系数另加0.1。
（4）课时奖的计算公式：500元×（周课时数×课时系数÷18）
2．出勤奖
为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。
（1）病假
凡教职工有病，须有指定医院开病休证明，经校领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。
生病一个工作日不扣。病休满两个工作日少得出勤奖50元，三个工作日少得100元，四个工作日及以上不再享受当月全勤奖。
男55周岁（含）以上、女50周岁（含）以上的老年教师适当放宽病假。
（2）事假
凡有事请假，须履行请假手续。半个工作日以上（含半个工作日）须书面向校长室请假，经批准后方可休假。
事假半个工作日，少得出勤奖50元，一个工作日少得100元，两个工作日不再享受当月全勤奖，三个工作日及以上不再享受当月任何奖。
（3）婚假、丧假、产假，按上级规定，享受全勤奖。（注：丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。）
因病因事缺课要到教导处协商调代课，在确保课堂教学正常的情况下方可离校。
学校安排的临时性代课计发代课费，每节5元；因班主任公出或病事假，教导处安排其他教师代理班主任工作的，代岗津贴每天10元。
（4）其他。
①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天者，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报教导处备案（下同）。两天者，本人调上二分之一的课，三天及以上者，本人调上三分之一的课，其余由教务处安排代课。
②临时请假外出的，实行“出门证”制度。由年级组长批准，由本人到门卫登记好进出时间。因私临时外出时间每月累计满5小时，视作半天事假处理（满10小时的，作一天事假处理，以此类推。外出就诊的病例卡记录为准，减半计时。）。迟到、早退的，参照执行。
③哺乳孩子送奶，原则上同意，但喂奶时间一天不能超过一小时。
④无故旷课者，一节少得30元，两节少得60元，三节不再享受当月任何奖。无故旷工者，半天少得200元，一天少得500元，两天少得1000元，三天及以上按一天递增500元扣除。
3．加班奖励
（1）严格控制和界定加班，常规工作纳入教师岗位工作职责。非常规性工作或学校重大活动确需加班的，经校长室安排或同意，视工作时间长短，工作质量情况确定。
（2）非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天50元，半天25元。
（五）质量及成果奖
1．执行教学常规奖
严格执行学校制定的《教学工作管理要求》和各学科教学常规。每月可得常规奖100元。
下列情况少得奖：
（1）备课不认真，没能按要求书写、修改教案或及时上传教学反思等常规教学材料，发现一次少得20元。
（2）上课不吃透教材与教案，课堂教学考核或随堂听课达不到良好级，一次少得20元。
（3）未经教务处同意私自调课，一次双方都少得10元。上课铃响后迟进教室或上课时擅自离开课堂的，发现一次少得2元。
（4）作业布置过量或明显不足，经发现一次少得20元，批改不及时、不认真、不规范，经发现一次少得10元。（不及时指发给学生作业时，上次作业未批改或学生错误未订正就让学生作业。）
（5）不重视培优和补差，所教学科校内竞赛无一人（项）获奖一次少得20元，教学调研成绩不合格学生比以前明显增多，少得30元。
（6）考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次少得100元。
2．教学质量奖
在校、区、市等组织的学科考试、调研等形式质量考核中，执教班级成绩按下列标准对应计分，同时兼得：
（1）及格率奖
100%的80元，98%以上的60元，96%以上的40元。
（2）优秀率奖
低年级：70%以上的80元，50%以上的50元，40%以上的30元。
中年级：60%以上的80元，40%以上的50元，35%以上的30元。
高年级：50%以上的80元，40%以上的50元，30%以上的30元。
（3）进步奖
以教导处已有的最近一次记录为参照，与校平均成绩分差值每加大（原正数）或缩小（原负数）一分10元，以此类推。
3．教育科研奖
（1）文稿奖
撰写教育教学论文、随笔、案例、教学设计、通讯报道等，按篇（件）计算，同一篇计最高奖，不兼得，以发表、交流、获奖为准。
发表必须是正式报刊（有正规统一刊号），获奖必须是教育、行政部门主办而非民间团体或机构。
奖励对照表：
|
序 |
级别 金额（元） 类别 |
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 |
|
1 |
论文、案例、课件等在报刊上发表或交流（演示） |
50 |
60 |
70 |
80 |
|
2 |
论文、案例、课件等获一等奖 |
40 |
50 |
60 |
70 |
|
3 |
宣传学校的通讯报道 |
30 |
40 |
50 |
60 |
|
4 |
辅导学生作品发表 |
20 |
30 |
40 |
50 |
|
5 |
网络、影视评比获一等奖 |
300 |
400 |
500 |
600 |
二等奖、三等奖、优秀奖分别按一等奖的80%、60%、40%计算。（同一篇文章中，如果有两名或两名以上作者的，只得一篇奖金。
校级征文，如叙事研究、工会征文活动等，一事一奖，由具体职能部门造册，报校长室批准。
（2）课题研究结题奖励：按正常渠道申报立项，通过专家组评估结题的（教育行政系统），奖励整个课题组，武进区级1500元，常州市级2000元，省级及以上2500元，获优秀成果奖的，一等奖的加300元，二等奖的加200元，三等奖的加100元。由课题组长负责，按贡献大小合理分配。
参与性课题结题后，视实际情况确定，原则上奖励上述标准的二分之一（立项课题）或三分之一（承担子课题）。
（3）评优课奖（含基本功竞赛奖等，由学校推荐或经过层层选拔的）：校级50元，武进区100元，常州市300元，省及以上500元。获一等奖的加80元，二等奖的加50元，三等奖加30元，二、三等奖的按一等奖的80%、60%计，优秀奖按40%计。
4.学生竞赛辅导奖
（本表适用于教育系统逐级选拔或主动参加的各类竞赛活动，奖给具体负责参赛辅导的老师。）
（1）学科及艺术类、科技类、德育类竞赛成效奖
|
|
区级 |
市级以上 |
备注 |
|
个人参赛获奖 |
30，20，10 |
50，30，20 |
学科和艺术类、劳科技等竞赛 |
|
组队竞赛获奖 |
400、300、200 |
500，400，300 |
各种团体竞赛活动 |
上表一栏中的三个数字分别为一、二、三等奖，“优秀奖”“优胜奖”等视同三等奖。一次竞赛活动中有多名学生或多件作品同时获奖的，累计奖励。同次赛事中既有个人奖项又有团体奖的，享受奖金高的一头。有几位老师共同辅导的，由具体负责人按贡献大小合理分派。
校级各条线组织的学生竞赛作为常规性活动，以精神鼓励为主，作为评优评先的依据。
（2）体育竞赛成效奖：
①校级比赛
校级田径运动会，以班为单位在年级组前三名：50元，40元，30元。单项性比赛减半。（奖给班主任）
②武进区级比赛
区级田径比赛（以一年总评为标准）团体总分列 20名以后，以每分30元予以补贴；列区16至20名，以每分40元予以奖励；列区11至15名，以每分60元奖励；列区6至10名每分80元奖励；列区1至5名，以每分100元奖励。（少体校运动员得分折30%）；参加区级跳绳、踢毽、乒乓、迎春长跑比赛团体、篮球比赛团体（男、女）获第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三至八名依奖次奖励600元、500元、400元、300元、200元、100元。
③常州市级比赛
按区级比赛奖励上浮30%。
同一时期同类比赛多层次获奖的以最高层次计奖（不复奖）。
上述两项竞赛，如有几人共同训练参赛的，由主教练按贡献大小分摊该项奖金。各教练员平时训练纳入工作量，暑假集训不另发津贴，已直接纳入竞赛成效奖。师生早餐（点心等）由学校提供。
班主任积极履行职责，支持班上运动员按时参加校队集训，并配合做好学生家长思想工作和功课辅导的，由体育组老师统计填报给校长室，给予相应奖励（50-100元）。5.个人荣誉奖
（1）集体荣誉奖
以校为单位，工、团、妇、队获得条线综合性荣誉的，或现代教育技术组、课题研究组、教研组建设等团队获得先进集体荣誉的，或以校为单位参加教育教学活动、比赛等获得优秀组织荣誉的，相关人员加奖，区级30元，市级50元，省级及以上80元。
（2）个人荣誉奖
已得到奖金或物质奖励的有关奖项不再列入本加奖办法。
（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀班主任等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元，全国级1000元。
（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、教科研先进个人、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级100元，武进区级150元，常州市级及以上200元。
（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。
（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。
（六）安全奖
具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。
（七）继续教育奖
教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，完成规定的继续教育课时，并能及时上传学校规定的学习心得体会，全年可得200元继续教育奖（原来制订的教职工学历进修奖励办法不再实行）。不能完成规定的继续教育课时，不得奖；不能按规定及时上传外出学习体会，缺一次少得20元。
四、附则
1．长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。
2．实行绩效工资后，所有超过规定标准和范围的津贴、补贴一律停止执行（苏政办发【2009】84号文件规定）
3．落聘或由于身体原因不再担任中层职务的，按原任职一届（三年）延一年享受相应岗位津贴。被解除职务的不再发放津贴。（教育局统一意见）
4．2009年已发放的有关经费，应从核定后的总额中予以扣除。
5．根据教育局领导意见，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职员工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政局按年度划入个人工资银行账户。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。
6． 奖励性绩效工资由教师本人填表申报，并提供相关证明材料，交具体负责审核的部门统一审核，经全校公示后，报校长室审批发放。
7．校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。
以上方案在广泛征求各方面意见的基础上，经本校教职工代表大会审议通过，并报教育局审定后，予以实施。解释权属校长室。
附：武进区郑陆中心小学教职工绩效考核办法
武进区郑陆中心小学教职工绩效考核办法
为确保我校教职工奖励性效工资方案顺利实施，树立正确的导向，弘扬正气，鼓励先进，引导广大教师爱岗敬业、教书育人，不断提高业务素质和教育教学水平。特制定如下教职工绩效考核办法。
一、考核领导小组成员及职责。
组 长：钱国云
副组长：张惠芬 蒋建春 邱金兰
组 员：沈林武 周 刚 蔡 红 李志伟 承国健 刘荷菊 李细兴
王燕群 顾亚锋 陆晓艳 须敏霞 吴晓亚 陆晓芳 承顺金
职责：
1、制定奖励性绩效工资的实施办法。
2、领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。
3、处理绩效工资实施过程中出现的各种问题。
二、具体考核办法。
1、考核项目与考核部门。
（1）班主任工作——副校长室。
（2）师德与文明办公——行政办公室。
（3）工作量——教导处。
（4）教学与科研质量——教导处、教科室。
（5）安全——总务处。
（6）继续教育——教导处。
2、考核依据见《郑陆中心小学奖励性绩效工资发放方案》。
3、考核采取自评与他评相结合。先由教职工个人对照条件对上月工作进行自评，填写《奖励性绩效工资考核表》（每月5日前），然后由职能部门进行考核，最后经校长室审核。（每月10日前）
4、除继续教育以年度为单位考核外，其余项目均以月为单位进行考核。
5、学校考核如与个人自评结果有出入，在一周内将结果反馈给教职工本人。
6、每月考核结果由教导处登记保存。
7、南苑小学教师由南苑小学校长负责考核，考核结果于每月10日前交中心校会计处登记保存。
2009．12.31
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